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川煤芙蓉新維煤業“四個堅持”搭建青工成長平臺

中國煤炭新聞網 2019/10/9 10:44:54    經驗交流
   【本網訊】為充分激發青年職工提升崗位技能的積極性,更好地發揮創新創效生力軍的作用,2019年以來,川煤芙蓉新維煤業團委按照“四個堅持”,搭平臺,激活力,有效提升了青年職工的業務技能和綜合素質。
        堅持思想引領。該礦以形勢任務教育為抓手,通過召開青工座談會,引導廣大青年深刻認識并主動適應煤炭市場及企業改革“新常態”,走進青年當中,傾聽青年心聲,穩定青工隊伍,為青工答疑解惑、排憂解難、理性疏導,了解青年職工思想動態,關注青年所思所想,拉近與青年“心”的距離,提升青年思想教育工作的針對性和實效性,努力構建適合形勢發展需要的教育引導模式。
        堅持崗位練兵。該礦常態化開展“青年安全生產示范崗”創建活動和技術比武活動,充分發揮青年在安全生產和技能提升方面的骨干作用,加大培訓培養力度;針對青年人思想活躍、創新能力強,缺乏工作經驗的實際,簽訂師徒合同,分步驟、有重點地進行傳經驗、幫業務、帶作風,開展結對幫扶,傳授新技術、新技能,構建結構完整的人才培養體系。
        堅持創新激勵。該礦堅持“創新驅動”發展戰略,制定和出臺一系列激勵措施,通過經濟杠桿、人才使用激勵青年職工技術革新和技術創新,以科技興企增強企業競爭力,激發廣大青年職工的創新熱情和工作積極性,建立人才流動機制,鼓勵一崗多能,積極征集合理化建議,對小改小革進行評比獎勵,通過一系列激勵措施,涌現出了一批技術含量高、經濟效益顯著的技術革新項目,有效解決了安全生產技術難題。
        堅持輻射帶動。該礦將“甘海洋技師工作室”打造成為提高青年職工創新意識和培養創新創效人才的基地,以勞模先進為學習榜樣,對有理想、有道德、有作為、有潛力的青年進行跟蹤考察和定向培養,形成骨干創新團隊主線,輻射職工創新創效工作面,充分發揮示范引領、輻射帶動作用,形成創新“鏈式反應”,助推企業高質量建設發展。

本網特約記者:程方強      編 輯:一鳴
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